Como pode imaginar, o interesse do ser humano em estudar os diferentes tipos de personalidade é algo antigo. Quão antigo? Há teorias que defendem que é mais antigo do que a própria psicologia moderna!
Aprender sobre as diferentes teorias dos traços de personalidade e sobre as nossas tendências psicológicas é útil tanto na vida pessoal como na vida profissional, especialmente num contexto em que precisamos de trabalhar em conjunto com pessoas diferentes de nós para alcançar um objetivo comum.
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As teorias modernas sobre a personalidade
Os primeiros registos de investigação sobre a personalidade humana remontam à Grécia Antiga, com a teoria dos temperamentos (ou humores corporais). Mesmo sem uma base científica sólida, esta teoria já demonstrava que cada indivíduo sente, pensa e age de forma distinta.
Vários pensadores na Idade Média e no Renascimento continuaram a desenvolver teorias sobre a personalidade e o temperamento, mas foi apenas no século XX que surgiram verdadeiramente as primeiras teorias modernas da personalidade. É neste período que a personalidade deixa de ser explicada apenas por especulação filosófica ou observação clínica isolada e passa a ser estudada de forma teórica, empírica e sistemática. Isto deu origem às principais correntes que continuam a influenciar a psicologia contemporânea.
Estudos sugerem que a personalidade tende a se tornar mais consciente, estável e responsável com a idade, especialmente entre 30 e 50 anos.
Um dos nomes mais influentes neste campo foi o psiquiatra suíço Carl Gustav Jung. Ao contrário dos seus predecessores, Jung propôs que as diferenças individuais não eram aleatórias, mas sim o resultado de padrões psicológicos consistentes.
No início da década de 1910, Jung introduziu conceitos como:
Introversão e extroversão: descrevem a direção predominante da energia psíquica do indivíduo.
Funções psicológicas: divididas em pensamento, sentimento, sensação e intuição.
Segundo Jung¹, cada pessoa tende a desenvolver algumas destas funções mais do que outras, formando um padrão relativamente estável de personalidade. Esta abordagem foi inovadora ao sugerir que as diferenças psicológicas não indicam patologia, mas sim variações naturais do funcionamento humano.
O desenvolvimento do MBTI
Alguns anos após a divulgação das primeiras ideias de Carl Gustav Jung, surgiu uma tipologia que viria a transformar a forma como entendemos as preferências psicológicas.
Em 1944, a escritora norte-americana Katharine Cook Briggs e a sua filha Isabel Briggs Myers publicaram o Briggs Myers Type Indicator Handbook². Esta tipologia expandiu a teoria junguiana ao estruturar quatro dimensões dicotómicas:
Extroversão (E) × Introversão (I)
Sensação (S) × Intuição (N)
Pensamento (T) × Sentimento (F)
Julgamento (J) × Perceção (P)
A combinação destas quatro dimensões dá origem a 16 tipos de personalidade, identificados por uma sigla composta por quatro letras:
| Tipo MBTI | Dimensoes Dicotômicas |
|---|---|
| ISTJ | Introversao (I) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
| ISFJ | Introversao (I) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| INFJ | Introversao (I) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| INTJ | Introversao (I) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
| ISTP | Introversao (I) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ISFP | Introversao (I) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| INFP | Introversao (I) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| INTP | Introversao (I) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ESTP | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ESFP | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| ENFP | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| ENTP | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ESTJ | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
| ESFJ | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| ENFJ | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| ENTJ | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
Em 1956, o Briggs Myers Type Indicator Handbook passou a designar-se Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), como hoje o conhecemos. Este questionário de autoaplicação - que é mais complexo do que um simples teste de personalidade - permite uma aplicação prática dos resultados e é útil em contextos como a orientação profissional, a educação, o desenvolvimento organizacional e o autoconhecimento.
Estudos indicam que, na sociedade atual, as mulheres têm maior probabilidade de se identificarem com F (Sentimento) ou E (Extroversão), enquanto os homens tendem a identificar-se mais com T (Pensamento) e J (Julgamento).
Embora seja amplamente utilizado fora do meio académico, o MBTI foi inicialmente criticado pelas suas limitações estatísticas. Ainda assim, o seu impacto cultural e educativo é praticamente inegável, sobretudo por ter popularizado a ideia de que não existe uma única forma correta de pensar ou agir.
Os diferentes tipos de personalidade
Embora cada um dos 16 tipos de personalidade tenha o seu valor e importância, alguns destacam-se frequentemente pela sua influência social, capacidade de liderança, inovação ou impacto humano, especialmente em contexto profissional. Neste artigo, vamos concentrar-nos em cinco desses perfis: ENTJ, INTJ, ENFP, INFJ e ISTJ.
Ao longo do século XX, outras correntes ajudaram a aprofundar a compreensão das teorias da personalidade: a Psicanálise de Sigmund Freud, o Behaviorismo de B. F. Skinner ou as Teorias dos Traços de Personalidade de Gordon Allport. Estas e outras abordagens convergiram para modelos mais integrados e hoje amplamente aceites na psicologia científica.
Porque são estas teorias importantes?
Para além da sua utilidade em contexto académico e científico, as teorias da personalidade continuam a ser extremamente relevantes nos dias de hoje, pois ajudam-nos a compreender, prever e melhorar o comportamento humano em diversas áreas da vida.
Conhecer os diferentes tipos de personalidade permite melhorar as relações interpessoais, personalizar a aprendizagem, reforçar o autoconhecimento e a saúde mental, e otimizar as dinâmicas de trabalho em contexto profissional. São só vantagens!
Estudos recentes indicam que as pessoas que conhecem o seu tipo de personalidade tendem a sentir maior satisfação com a vida e a apresentar melhor desempenho profissional.
E tu, qual é o teu tipo de personalidade? Conte-nos nos comentários abaixo!
Referências
- Jung, Carl Gustav. "Psychological Types: Introdução das funções psicológicas e dimensões introversão/extroversão", 1921.
- The Myers-Briggs Company: https://www.themyersbriggs.com/en-US/Explore-Solutions/MBTI
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